Umowa zlecenie

Umowa zlecenie — это гражданско-правовой договор на оказание определённых услуг. Регулируется не Кодексом труда, а Гражданским кодексом (Kodeks cywilny). Это один из самых популярных способов найма в Польше, особенно для начинающих работников, сезонных работ и дополнительных подработок.

Чем отличается от umowy o pracę

Ключевые отличия:

Нет подчинения — zleceniobiorca работает самостоятельно, без строгого графика
Нет оплачиваемого отпуска (ustawowy urlop 20-26 дней)
Нет больничных от работодателя (первые 33 дня). Больничные только от ZUS, если платите chorobową
Нет trzynasta (тринадцатой зарплаты в госсекторе)
Проще расторгнуть — в любой момент, без okresu wypowiedzenia
Ниже składki ZUS в некоторых случаях
Налогообложение другое — 20% koszty uzyskania, а не 250 zł/мес как при umowie o pracę

Składki ZUS на umowie zlecenie

Обязательные:

Если это единственный источник дохода или зарплата меньше minimalnej — все składki społeczne
Если есть umowa o pracę с minimum крайовой зарплатой — только składka zdrowotna с zlecenia (9%)
Ulga dla uczniów i studentów do 26 lat — без ZUS вообще

Это важно для студентов: подрабатывать на umowie zleceniu до 26 лет — можно получать 100% zarobków без удержаний ZUS.

Минимальная ставка

На 2025 год минимальная часовая ставка на umowie zleceniu — ~27 zł/час брутто. Работодатель не может платить меньше. Если платит — это нарушение, штрафы.

Умowa zlecenia должна указывать либо:

Почасовую ставку (не меньше минимума)
Фиксированную сумму за выполнение, но с расчётом, что при делении на реальные часы получится не меньше минимума

Налогообложение

Koszty uzyskania — 20% от zarobków (иногда 50% для некоторых видов работы)
PIT — по skali podatkowej (12% или 32%), удерживается ежемесячно работодателем
Składka zdrowotna — 9%, удерживается из зарплаты

Расчёт примера: zarabiasz 5 000 zł брutto. Kosty 20% = 1 000. Налогооблагаемая база 4 000. PIT 12% = 480 zł. Plus ZUS ~13% = 650 zł. Składka zdrowotna 9% = 391 zł.

Na rękę: 5 000 − 480 (PIT) − 650 (ZUS) − 391 (zdrow) = ~3 479 zł.

Для кого umowa zlecenia

Типичные сценарии:

Studenci i uczniowie до 26 — без ZUS, выгодно им и работодателю
Sezonowe prace — рестораны летом, магазины перед праздниками
Dodatkowe prace — у человека уже есть umowa o pracę, берёт ещё подработку
Konsultanci i specjaliści — для проектов без постоянного найма
Начало работы — пробный период, потом переходят на umowu o pracę
Krótki okres — 1-3 месяца работы с конкретной задачей

Kiedy umowa zlecenie to niedozwolona substytucja

ПIP (инспекция труда) строго проверяет: если фактически человек работает как при umowie o pracę (постоянное место, график, подчинение руководителю, одинаковые обязанности с коллегами на umowie o pracę), но оформлен на zlecenie — это nielegalna substytucja.

Ризики для работодателя:

ПIP может признать umowu jako umowa o pracę
Штраф до 30 000 zł
Обязанность выплатить разницу в składках, отпускных, больничных

Поэтому: если работа действительно постоянная, с графиком — оформляйте umowu o pracę. Не экономьте на этом.

Wypowiedzenie

Umowa zlecenia расторгается легко:

Обе стороны могут расторгнуть в любой момент
Bez wypowiedzenia (без срока уведомления) — если нет других условий в umowie
Можно прописать okres wypowiedzenia (например, 2 недели) в самом договоре

Это плюс для работников (можно быстро уйти) и для работодателей (можно быстро прекратить).

Umowa zlecenie и L4

Если платите chorobową на umowie zleceniu — имеете право на больничный (zasiłek chorobowy) от ZUS. Условие: chorobowa платится минимум 30 дней непрерывно.

Но: первые 33 дня не оплачиваются работодателем (как при umowie o pracę), а сразу ZUS. Размер — 80% średnich zarobków за последние 12 месяцев.

Мой совет

Если вы работник — umowa zlecenia подходит для краткосрочных или подработок. Для основной работы старайтесь получить umowu o pracę.

Если вы работодатель — используйте zlecenie там, где реально есть гибкость. Для постоянных сотрудников с графиком оформляйте umowu o pracę. Экономия копеек на складках не стоит риска штрафов ПIP.