Zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę — стандартное разрешение на работу иностранца в Польше. Выдаётся wojewodą по заявлению работодателя. В отличие от упрощённого oświadczenia (только для 6 стран), zezwolenie доступно для граждан всех стран, но процедура дольше и сложнее.

Типы zezwoleń na pracę

По назначению есть несколько типов:

Тип A — для работы в польской фирме на основании umowy o pracę или zlecenie. Самый частый
Тип B — для членов правления (zarządu) польских spółek, работающих более 6 месяцев
Тип C — для работника иностранной фирмы, командированного в Польшу более 30 дней
Тип D — для работника иностранной фирмы в рамках экспорта услуг более 30 дней
Тип E — для работников, выполняющих работу в других обстоятельствах
Тип S — sezonowe (сезонное), специфический тип для сельхозки, туризма

Для большинства иностранцев, нанимаемых польской фирмой — Тип A. Остальные типы — специфические ситуации.

Процедура для работодателя (Тип A)

Пошаговая процедура:

Zamieść ogłoszenie о wakacie в PUP (Powiatowy Urząd Pracy) — проверка рынка труда
Test rynku pracy — PUP ищет польских кандидатов на эту позицию в течение 14-21 дней. Если не находит — можно нанимать иностранца
Отримaj informację starosty (справку о результатах тестирования рынка труда) — если рынок пустой
Złóż wniosek o zezwolenie в urząd wojewódzki. Документы:
- Анкета работодателя (фирма)
- Документы работника (паспорт, резюме, дипломы)
- Проект umowy o pracę
- Informacja starosty (справка из PUP)
- Opłata — 100-200 zł
Czekaj na decyzję — 1-3 месяца
Otrzymaj zezwolenie — документ, подтверждающий право работы
Pass to work — работник использует zezwolenie для получения визы или подачи на pobyt czasowy

Исключения из test rynku pracy

Некоторые случаи позволяют пропустить test rynku pracy:

Работник уже легально живёт в Польше минимум 3 года
Работник — владелец Karty Polaka
Работник — специалист в профессии из списка “zawodów deficytowych” (дефицитных — например, многие IT-специальности, врачи)
Студент или выпускник польского вуза
Некоторые другие случаи

Для IT-специалистов test rynku pracy часто пропускается — специальности дефицитные.

Срок действия

Макси mum 3 года (не больше)
Обычно выдают на срок umowy o pracę плюс буфер
Продлевается на срок до 3 лет

После окончания — новое zezwolenie либо переход работника на pobyt czasowy с правом работы.

Привязка к работодателю

Важно: zezwolenie привязано к конкретному работодателю. Если работник хочет сменить работу:

Нужно новое zezwolenie от нового работодателя
Или работник должен иметь pobyt czasowy “na pracę” (что даёт больше свободы)
Или Blue Card (после 2 лет — свобода смены работы)

Zezwolenie vs pobyt czasowy na pracę

Это два разных документа:

Zezwolenie na pracę — даёт работодателю право нанять иностранца. Документ работодателя
Pobyt czasowy na pracę — даёт иностранцу право жить и работать. Документ работника

Часто нужны оба. Zezwolenie получает работодатель, а работник на основании zezwolenia подаёт на визу или pobyt czasowy.

Упрощённая альтернатива — pobyt czasowy jednolity (na pracę). Один документ, который даёт право и жить, и работать. Это экономит время и бумажную волокиту, но оформляется дольше.

Koszty dla pracodawcy

Opłata za wniosek — 50-200 zł зависит от типа zezwolenia и срока
Test rynku pracy — бесплатно, но время
Dokumenty do tłumaczenia — если работник из страны с другим языком (200-500 zł)
Прочие расходы — 100-500 zł

Итого для работодателя — около 500-1000 zł на одного работника, плюс 1-3 месяца ожидания.

Санкции за нелегальную работу

За работу иностранца без zezwolenia:

Dla pracodawcy — штраф от 1 000 до 30 000 zł, возможно уголовное дело
Dla pracownika — штраф 1 000-5 000 zł + принудительная депортация + zakaz wjazdu в ЕС на 5 лет

Это не шутка. Ловят часто — ПIP (инспекция труда) и полиция проверяют ресторанов, стройки, склады. Не рискуйте.

Мой совет работодателям

Если планируете длительно нанимать иностранцев:

Для граждан 6 стран (Украина, Беларусь, Молдова, Грузия, Армения, Россия) — используйте oświadczenie сначала, потом zezwolenie
Для других стран — сразу zezwolenie типа A
Для senior IT — рассмотрите Blue Card (работник получает разрешение сам)
Для частых наймов — наймите специалиста по иммиграционному праву в штат или outsource