Umowa o pracę 2026: права, обязанности, зарплата, налоги

Что такое umowa o pracę и почему это важно

Umowa o pracę — это классический трудовой договор по польскому Кодексу Труда (Kodeks Pracy). Самая защищённая форма трудовых отношений в Польше, с полным пакетом социальных прав: отпуск, больничный, защита от увольнения, пенсия.

На моей практике 90% клиентов-иностранцев мечтают именно о umowie o pracę. Почему? Стабильность. В отличие от umowa zlecenie (гражданско-правовой договор), здесь работодатель не может вас уволить одним днём. Нужны основания, процедуры, уведомление. Плюс полные права на больничный, отпуск, pensję minimalną.

Мой клиент Пётр из Львова устроился на umowę o pracę в Варшавскую IT-компанию в январе 2026. Зарплата 12 000 zł brutto (~8 500 zł netto). Через месяц заболел — получил 80% зарплаты за первые 33 дня от работодателя, потом ZUS. Когда в марте родился сын — получил 2 недели отцовского отпуска с полной оплатой.

Виды umowy o pracę

1. Umowa na okres próbny (испытательный срок)

• Максимум 3 месяца (или меньше)
• Можно расторгнуть в сокращённый срок
• Часто используется для «знакомства»

Расторжение:

• 3 рабочих дня — если okres do 2 tygodni
• 1 неделя — если okres > 2 tygodni но < 3 месяцев
• 2 недели — если okres = 3 месяца

2. Umowa na czas określony (на определённый срок)

• Конкретный срок, например, 1 год
• Максимум 3 таких umowy + общая длительность 33 месяцев
• После 33 месяцев → umowa na czas nieokreślony автоматически

3. Umowa na czas nieokreślony (бессрочная)

• Самая желанная форма
• Максимальная защита от увольнения
• Только серьёзные основания для расторжения

4. Umowa na zastępstwo (замещение)

• Временная замена сотрудника в отпуске, декрете и т.д.
• Действует, пока отсутствует основной работник

Обязательные элементы umowy o pracę

По закону договор должен содержать:

1. Stronowie (стороны) — работодатель и работник
2. Rodzaj umowy (тип умовы)
3. Data zawarcia i rozpoczęcia pracy
4. Miejsce wykonywania pracy
5. Stanowisko i rodzaj pracy (должность)
6. Wynagrodzenie — зарплата брутто
7. Wymiar czasu pracy — полная ставка (1/1), половина (1/2), и т.д.
8. Termin wypowiedzenia — срок уведомления об увольнении

Договор должен быть в письменной форме. Устные договоры не действительны!

Минимальная зарплата в 2026

• С 1 января 2026 и до конца года: 4806 zł brutto (около 3606 zł netto при стандартных вычислениях)
• С 1 июля 2026: 4806 zł brutto (около 3645 zł netto)
• Почасовая минималка: 31,40 zł brutto на весь 2026 год

Работодатель не может платить меньше. За нарушение — штраф до 30 000 zł + доплата работнику.

Расчёт зарплаты нетто (на руки)

Зарплата брутто → вычеты:

1. Składki ZUS работника

• Emerytalna: 9,76%
• Rentowa: 1,5%
• Chorobowa: 2,45%
• Итого: 13,71% брутто

2. Składka zdrowotna

• 9% налогооблагаемого дохода (брутто - ZUS работника - часть из PIT)

3. PIT (подоходный налог)

• Первый порог: 12% до 120 000 zł в год (минус kwota wolna 3600 zł)
• Второй порог: 32% свыше 120 000 zł в год

4. Koszty uzyskania przychodu

• 250 zł/месяц стандартно
• 300 zł/месяц, если работа в другой местности

Пример расчёта (зарплата 6000 zł brutto)

• ZUS работника: 6000 × 13,71% = 822,60 zł
• Zdrowotna: (6000 - 822,60) × 9% = 465,97 zł
• PIT: после kwoty wolnej и вычетов ≈ 440 zł
• Netto: примерно 4270 zł

Универсальное правило: при зарплате 4000-8000 zł brutto на руки получается ~72-74%.

Отпуск (urlop wypoczynkowy)

Длительность

• 20 дней в год — стаж менее 10 лет
• 26 дней в год — стаж 10+ лет

Что считается в стаж

Весь общий трудовой стаж (включая страны происхождения!) + годы учёбы:

• Gimnazjum / средняя школа: 4 года
• Liceum / średnia: 4 года
• Policealna szkoła: 6 лет
• Licencjat (bachelor): 3 года
• Magister (master): 5 лет
• Tytuł doktora: 8 лет

Только один из этих периодов засчитывается. Берётся максимальный.

Особые отпуска

• Urlop okolicznościowy — на свадьбу, похороны, рождение ребёнка: 1-2 дня с оплатой
• Urlop macierzyński — декретный, 20 недель (с оплатой ~80% средней зарплаты)
• Urlop ojcowski — отцовский, 2 недели в течение первых 2 лет ребёнка
• Urlop rodzicielski — родительский, до 41 недели

Больничный (L4)

Правила

• Первые 33 дня календарного года: работодатель платит 80% средней зарплаты
• С 34-го дня: ZUS платит zasiłek chorobowy (80% в стационаре, 100% при беременности, 80% в остальных случаях)

Кто выдаёт L4

Врач NFZ или приватный. L4 электронный (e-ZLA), автоматически поступает работодателю и в ZUS.

Сколько можно болеть

Максимум 182 дня в году (270 дней при туберкулёзе и беременности).

Рабочее время и сверхурочные

Стандарт

• 8 часов в день
• 40 часов в неделю
• Максимум 48 часов (со сверхурочными, в среднем за 4 месяца)

Нормальный распорядок

• 8:00-16:00 (классический)
• 9:00-17:00 (распространённый в IT)
• Часто гибкий график (zadaniowy czas pracy)

Сверхурочные (nadgodziny)

• Оплачиваются по 150-200% (в выходные и ночью)
• Максимум 150 часов сверхурочных в год
• Вместо оплаты можно взять dzień wolny (отгул)

Перерыв

• 15 минут при рабочем дне 6+ часов — бесплатно
• Обеденный перерыв — обычно 30-60 минут, не оплачивается

Увольнение (wypowiedzenie)

Кто может уволить

• Работодатель (с основанием)
• Работник (добровольно)
• Согласие сторон (porozumienie stron)
• Срочное расторжение (dyscyplinarne)

Срок уведомления (okres wypowiedzenia)

Umowa na czas określony/nieokreślony:

• 2 недели — стаж менее 6 месяцев
• 1 месяц — стаж 6 месяцев — 3 года
• 3 месяца — стаж 3+ года

Okres próbny: 3 дня — 2 недели (см. выше)

В течение okresu wypowiedzenia

• Работодатель должен дать отгулы для поиска работы (2-3 дня)
• Можно не работать (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy) — с сохранением зарплаты

Запрещённые увольнения

Работодатель не может уволить:

• Беременную
• Работника на больничном
• Женщину в декретном отпуске
• Работника, которому осталось менее 4 лет до пенсии

Zwolnienie dyscyplinarne (дисциплинарное)

Мгновенное увольнение без уведомления — только за серьёзные нарушения (кража, нетрезвость на работе, грубое нарушение обязанностей). Очень строго по закону.

Отпуск по уходу за ребёнком

Urlop macierzyński

20 недель (26 — двойня, и больше для многодетных). Оплата ~80% средней зарплаты.

Urlop rodzicielski

41 неделя (до 43 — двойня). Оплата 70% или 100% (зависит от выбора).

Urlop ojcowski

2 недели для отца, в течение первых 2 лет ребёнка.

Urlop opiekuńczy

5 дней в году на уход за больным членом семьи — без оплаты (с 2023 года).

Что нужно знать работнику-иностранцу

Права

• Полная защита Кодексом Труда — как у поляков
• Минимальная зарплата — без дискриминации
• Отпуск и больничный — полный пакет
• Защита от увольнения — по общим правилам

Особые обязанности

• Информировать работодателя о смене адреса
• Информировать об изменении документов (карта побыту)
• Платить налоги по резидентскому или нерезидентскому статусу

PIT-11 и налоговая декларация

Работодатель выдаёт PIT-11 до конца февраля. Вы подаёте PIT-37 до 30 апреля следующего года.

Права при изменении условий

Если работодатель хочет снизить зарплату или перевести на другую должность — это wypowiedzenie zmieniające (изменение условий). Нужны:

• Письменное уведомление
• Новые условия не хуже минимума
• Ваше согласие ИЛИ срок уведомления

Если не согласны — можете отказаться, и тогда umowa прекращается.

FAQ

Какая минимальная зарплата в Польше в 2026?

4806 zł brutto на весь 2026 год. На руки — примерно 3606 zł.

Какой отпуск по umowie o pracę?

20 дней в год при стаже менее 10 лет, 26 дней — 10+ лет. Считается общий стаж, включая страну происхождения и образование.

Сколько платят на больничном?

Первые 33 дня года — 80% от работодателя, с 34-го дня — 80% от ZUS. При беременности — 100%.

Может ли работодатель уволить в любой момент?

Нет. Нужно основание и соблюдение okresu wypowiedzenia. Беременных, больных, в декрете — нельзя увольнять.

Что такое okres próbny?

Испытательный срок до 3 месяцев. Можно расторгнуть за 3 дня — 2 недели.

Максимальный срок umowy na czas określony?

33 месяца + максимум 3 таких договора. После — автоматически umowa bezterminowa.

Сколько сверхурочных можно работать?

Максимум 150 часов сверхурочных в год. Оплачиваются 150-200% или отгулом.

Как рассчитать нетто из брутто?

Примерно 72-74% от brutto при средней зарплате. Точнее — через калькуляторы (wynagrodzenia.pl).

Обязан ли работодатель выдать PIT-11?

Да, до конца февраля следующего года. Без PIT-11 сложно подать декларацию.

Что делать, если не платят зарплату?

Обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Они могут оштрафовать работодателя и обязать платить.

Могу ли я подрабатывать на другой umowie?

Да, если не запрещено umową в основном договоре (zakaz konkurencji). Нужно уведомить основного работодателя в некоторых случаях.

Сколько платят на отпуске?

100% средней зарплаты за последние 3 месяца.

Что такое PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe — накопительная пенсионная программа. 2% от работника + 1,5% от работодателя + 240 zł в год от государства.

Можно ли отказаться от PPK?

Да, подав заявление об отказе. Автоматическое продление каждые 4 года — нужно отказываться заново.

Как получить больничный на иностранца?

Электронный L4 выдаётся врачом NFZ автоматически. Приватный врач тоже может выдать L4, если участвует в системе e-ZLA.